日前ღ✿，人力资源社会保障部ღ✿、财政部优发娱乐官网app下载安装ღ✿、国务院国资委联合印发《关于加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知》（以下简称《通知》）ღ✿，明确了7条政策措施ღ✿，指导国有企业建立健全以技能导向的薪酬分配制度ღ✿，促进形成提高待遇与提升技能良性互动机制ღ✿。

　　《通知》强调jiqingwuyueღ✿，优化技能岗位薪酬分配ღ✿，坚持多劳者多得ღ✿，实行岗位薪酬与岗位价值ღ✿、技能等级双挂钩办法ღ✿，合理确定技能岗位的起点薪酬优发娱乐官网app下载安装ღ✿，提出按照一般不低于相应职级管理岗位的薪酬标准科学确定技能岗位薪级档次ღ✿。强调设立技能人才专项津贴jiqingwuyueღ✿，实行与技能等级挂钩的能级津贴制度ღ✿，明确相应的津贴标准ღ✿，体现技高者多得ღ✿。

　　《通知》指出ღ✿，建立创新创造奖励制度ღ✿，坚持创新者多得jiqingwuyueღ✿，对技能人才小发明优发娱乐官网app下载安装优发娱乐官网app下载安装ღ✿、小创造ღ✿、小革新等日常创新设置单项奖励ღ✿，对在解决重大工艺技术难题ღ✿、重大质量问题等技术革新或技术攻关中作出突出贡献的技能人才给予专项奖励ღ✿。探索对技能人才实行中长期激励ღ✿。鼓励企业创新多元化激励方式ღ✿，完善以创新能力ღ✿、质量优发娱乐官网app下载安装ღ✿、实效ღ✿、贡献为导向的技能人才激励和人才评价体系ღ✿，开展形式多样的劳动技能竞赛ღ✿，完善技能岗位与相应层级专业技术ღ✿、管理岗位的互转机制jiqingwuyueღ✿。

　　《通知》要求ღ✿，各地区ღ✿、各有关部门强化政策指导服务ღ✿，完善企业薪酬调查和信息发布制度jiqingwuyueღ✿，有条件的地区要发布分职业（工种ღ✿、岗位）ღ✿、分技能等级的薪酬价位信息ღ✿，为企业提供信息参考ღ✿。各级人力资源社会保障ღ✿、财政ღ✿、国资监管等部门要进一步提高政治站位ღ✿，加强组织领导jiqingwuyueღ✿，完善工作机制ღ✿，切实抓好政策贯彻落实ღ✿。国际工程ღ✿，优发国际官方app下载ღ✿！优发国际入口